安藤社会保険労務士・行政書士事務所は社会保険労務士（労働トラブルの予防、
人事労務相談、公的保険手続代行、助成金情報提供＆申請）と行政書士
（各種許認可取得＆届出）の各専門領域をワンストップでお客様に提供できる
タイムリー＆スピーディーな対応をスタイルとしています。
「こんなこと誰に聞けばいいの？」とお困りの際は、
是非！安藤社会保険労務士・行政書士事務所へご連絡ください。お待ちしております！！
働く側の権利意識が変化し、労使トラブルが増加傾向にあり、労使トラブルは会社を滅ぼしかねない重大な問題に発展してしまいます。
トラブル防止のため、法律論だけではない御社にとって最適なアドバイスをいたします。
ビデオチャット（Skype・ハングアウト）による相談も行い、遠方の方でもスピーディー且つ、顔が見える安心のアドバイスを提案します。
助成金は融資と異なり、返す必要がないお金です。
しかし、制度が毎年変わり、３０種類以上もあり、もう何がなんだか･･･
複雑な助成金ですが、御社が利用できる助成金や優遇制度をわかりやすく提案します。
「うちは大丈夫。」と思っていてもある日突然、労働基準監督署の調査がはいります。
労働基準監督官は労働基準関係法令違反事件に対して特別司法警察職員として犯罪捜査と被疑者の逮捕を行う権限がありますので、対応を誤ると最悪の場合、逮捕ということもありえます。
当事務所では調査にあたり、事前にリスクの洗い出し等をおこない、調査への事前準備、労働基準監督官との調査立会、是正報告等をスムーズに処理します。
就業規則は一度作ったらもう終わりというものではありません。
その時代に合わせて改定や見直しが必要です。
ヒアリングにより御社にあった就業規則を作成し、従業員様への説明会を行います。
評価制度は従業員の賃金や処遇を決定するだけのものにしておくのはもったいないです。
評価制度を従業員の教育という位置づけにして再構築することで、企業のスピードを加速することができます。
退職金制度の見直し、制度の設計、退職金制度に於ける各種運用をサポートします。
企業の成長は人からスタートします。当事務所では大事な人材採用をサポートできるよう、適性診断サービスを提供しています。
また御社の組織分析を行い、御社に合った人材の提案や面接ポイントなど幅広く提案し、御社の成長をサポートします。
労災保険は事故の内容や病院によって手続き様式が異なるため、非常に複雑です。
また、雇用保険では退職した従業員から離職票を早くほしいといわれますが、なかなか時間がとれずクレームになりがちです。
煩雑な手続き業務をスピーディーに代行いたします。
例えば、離職票なら最短で退職日から2営業日以内にはお渡しすることができます。
こちらもスピーディーに対応し、ご連絡をいただいた当日には処理を完了します。
またわかりづらい各種保険制度を案内し、御社の福利厚生の一助となります。
最近の助成金は計画を届出なければならず、支給申請までの期間が長く、種類によって添付書類が異なり、申請手続きは複雑を極めます。
私たち助成金受給申請代行のプロに安心してお任せください。
毎月の給与計算に時間と労力をとられていませんか？法改正も毎年あり、給与が変われば社会保険料が変わるなど労力と時間の割りには生産性が高い仕事ではありません。
給与計算をアウトソーシングすることで生産的な仕事に取り組むことができます。
